Страница 1

Согласовано
Председатель ППО
детского сада № 186 ОАО «РЖД»
______________Ю.Н. Роева
«23» декабр я_ 2022 г.
Утверждаю
Заве дующий
детским садом № 186 ОАО «РЖД»
______________А.Н. Рыспаева
«23» декабря_2022 г.


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 186 открытого акционерного общества
«Российс кие железные дороги»

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) частного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 186 открытого
акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – Учр еждение)
являются локальным нормативным актом и разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Учреждения, иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«Работодатель» – Частное дошкольное образовательное учреждение «Детс кий сад
№186 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех Р аботников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными за конами,
трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.3. Правила устанавливают порядок приема, перевода и увольнения Р аботников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения Р аботников, меры
дисциплина рного взыскания, применяемые к Р аботнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.4. Действие П равил распространяется на всех Р аботников Учреждения.

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 186 ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

Страница 2

1.5. Изменения и дополнения к Прави лам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.6. Официальным представителем Работодателя является заведующий .
2. Порядок приема Р аботников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются Работник и образовательная организация как
юридическое лицо – Работодатель, представленный заведующим Учреждения.
2.2. До подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить Работника
под р оспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным
договором.
2.3 . Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительны й медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, для
каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя .
2.5. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопред еленный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.8. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышат ь двух недель.
В срок испытания не засчитывается перио д временной нетрудоспособности Р аботника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.9. Испытание при приеме на работу не устанавливается , для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по п олученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

Страница 3

г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудов ой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.10. При неудовлетво рительном результате испытания Р аботодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Р аботником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого Р аботника не выдержавшим
испытание. Решение Работодателя Р аботник имеет право обж аловать в суд е.
2.10.1. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.11. Если срок испытания истек, а Р аботник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
2.12. Если в период испытания Р аботник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он им еет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупред ив об этом Р аботодателя в письменной
форме за три дня.
2.13 . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельно го
соглашения до начала работы.
2.14 . В период испытания на Работника расп ространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1 5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, пре дъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой д оговор заключается впервые или Р аботник поступает на
работу на условиях совместительства (совмес титель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД -Р, све дений в
которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР;
 документ , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключен ием случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

Страница 4

 документы воинского учета – для во еннообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квали фикации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, т ребующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
ij_ke_^h\Zgbyeb[hhij_djZs_gbbm]heh\gh]hij_ke_^h\Zgbyihj_Z[beblbjmxsbf
hkgh\ZgbyfaZij_klmie_gbydhlhju_mdZaZgu\klZlv_ 331 Тру дового кодекса РФ;
 в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
bgufb n_^_jZevgufb aZdhgZfb mdZaZfb Ij_ab^_glZ JN и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового догово ра дополнительных документов.
2.1 6. При заключении трудового договора лицо, обучающе еся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.15 . Прави л, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 харак теристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку о периоде обучения, п о самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успеш но прошел промежуточную аттестацию не
менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень ос военных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.1 7. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъ являют:
 документы, указанные в п. 2.15 . Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.1 8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1 9. При приеме Р аб отника на работу Р аботодатель обязан под подпись:
 ознакомить Р аботника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
 ознакомить Р аботника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать Р аботника по охране труда и технике безопасности,

Страница 5

производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей.
2.20 . В соответствии с трудовы м договором о приеме на работу, Р або тодатель обязан в
течение пяти дней сд елать запись в трудовой книжке Р аботника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У сотрудников, работающих по совместительству ,
трудовые книжки ведутся по основному мес ту работы. Если Р аботник отказался от
ве дения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет св едения о
трудовой деятельности Р аботника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ,
в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.21 . На каждого Р аботника образовате льной организации ве дется личное дело. Личное
дело Р аботника хранится у Работодателя.
3. Порядок перевода Работников
3.1. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделе ния, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в Трудовом договоре), при
продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую
ме стность вместе с Работодателем.
3.2 . Изменение определенных сторонами у словий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2, 74 ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового догово ра заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
3.3. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.4 . Допуск ается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного
согласия Работника:
 в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части;
 в случае про стоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.5 . Перевод по указанным основаниям на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только согласия Работника.

Страница 6

3.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускае тся их изменение по
инициативе Р аботодателя, за исключен ием изменения трудовой функции Р аботника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация У чреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а та кже внутренняя реорганизация в У чреждении;
- изменения в осуществлен ии образовательного процесса в У чреждении (сокращение
групп и др.).
3.7 . О пр едстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Р аботод атель обязан
уведомить Р аботника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.7.1. Если Р аботник не согласен с продолжени ем работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме п редложить ему иную имеющуюся в
Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
ни жеоплачиваемую работу, которую Р аботник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоров ья. При отсутствии указанной работы или отк азе
Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
3.8 . Для оформления перевода на другую раб оту в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре,
хранящемся у Работодателя.
3.9 . Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подп исанный
заведующим Учреждения или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под
роспись.
4. Порядок увольнения Р аботников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными фе деральными законами.
4.2 . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанног о срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заяв ления Работника об увольнении.
4.3. В случаях, когда заявление Р аботника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(за числение в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а

Страница 7

также в сл учаях установленного нарушения Р аботодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового дог овора Р аботодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении Р аботника.
4.4 . Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении, по с оглашению меж ду Работником и Работодателем.
4.5 . До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не пригл ашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
4.6. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом
мотивированного мнения выборног о органа первичной профсоюзной организации, по
основаниям:
- со кращения численности или штата Р аботников Учреждения;
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
4.7. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.
04.8. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, в том числе: призыва Ра ботника на военную службу (за исключением
призыва Р аботника на военную службу по мобилизации). В случае пр изыва Р аботника
на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53 -ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполне нии задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудовог о договора, заключенного между Работником и Р аботодателем,
приостанав ливается на период прохождения Р аботником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выпол нении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, период приостановки включается в
трудовой с таж. Расторжение по инициативе Р аб отодателя трудового договора с
Работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, з а
исключением случаев ликвидации организации , а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договор а возобновляется в день выхода Р аботника на работу .
Работник обязан п редупредить Р аботодателя о своем выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня. Работник , в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора , имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него в рем я независимо от стажа работы у Р аботодателя. В
случаях невыхода Р аботника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,

Страница 8

заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53 -ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после о кончания
действия заключенного Р аботником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации ,
трудовой договор может быть расторгнут Р аботодателем .
4.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию Работника Работодатель обязан выдать ему над лежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о
прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
про изв одится соответствующая запись.
4.10 . Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным ф едеральным законом,
сохраня лось место работы (должность).
4.1 1. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и ины е товарно -материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся пр и исполнении трудовых функций.
4.1 2. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данног о
Работодателя и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение
информации в сведениях о трудовой деятельности об основании и о причине
прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ ил и иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующую статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса РФ. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенн ым Работником
требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о т рудовой деятельности у данного
Работодателя не возможно в связи с отсутствием Р аботника либ о его отказом от их
получения, Работодатель обязан направить Р аботнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либ о дать согласие на отправление ее по почте или
направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4.1 3. Срочный трудовой догов ор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязаннос тей отсутствующего Работника).

Страница 9

4.1 4. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, должностной и нструкцией и локальными актами
Работодателя. Изменения условий трудового дого вора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
5. Порядок формирования и выдачи св едений о трудовой деятельности
Работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого Р аботника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и п ричинах
расторжения договора с Р аботниками, а такж е другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом Р аботника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ св едений о трудовой деятельности Р аботников.
Назначенный Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить Р аботнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации с пособом, указанном в
заявлении Р аботника:
 на бумажном носителе, заверен ные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у Работодателя).
5.4. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление Р аботника о выдаче свед ений о трудовой деятельности у Р аботодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
Работодателя buh .ds 186 @ mail .ru. При и спользовании электронной почты Работодателя,
Работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование Работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление ( заведующий
образовательной организ ации);
 просьба о направлении в форме электронного документа свед ений о трудовой
^_yl_evghklbmJ Z[hlh^Zl_ey
 адрес электронной почты Работника;
 собственноручная подпись Работника;
 дата написания заявления.
6. Основные права и обязанности Работников
6.1. Ра ботник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федера льным законом от 29.12.2012 № 273 -

Страница 10

ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории Р аботников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответст вующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обесп ечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра ны
труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участ ие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представ ителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включа я право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексо м РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предус мотренных
федеральными законами;
6.2 .14. прохождение диспансеризации и обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях.
6.3 . Дис пансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы
здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении
определенных групп населения в соответс твии с законодательством РФ.
6.3 .1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
рабо ты. Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит
от возраста Р аботника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.

Страница 11

6.3 .2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризаци и
на основании его письменного заявления, которое подается им не позднее
чем за 3 дня до прохождения диспансеризации заведующему Учреждением
или лицу, временно исполняющему его обязанности.
6.3. 3. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется
исходя из пожеланий Работника и из организационных возможностей
Работодателя с учетом особенностей производственного процесса. В случае
несогласия Работодателя с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, Работнику предлагается выбрать другую да ту.
6.3. 4. Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на
заявлении Работника, оформлением приказа о предоставлении дня (дней)
освобождения от работы , включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда.
6.3 .5. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное
количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работы,
предоставление Работнику дополнительных дней освобождения от работы не
предусмотрено.
6.3. 6. Работник, которому б ыло предоставлено два дня освобождения от
работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан
при таких обстоятельствах во второй день выйти на работу.
6.3 .7. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по
совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для
прохождения диспансеризации.
Категория Р аботников Продолжительность
освобождения от работы
Периодичность
освобождения от работы
Рабо тники, не достигшие
возраста, дающего право
на назначение пенсии по
старости, в том числе
досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого
возраста



два рабочих дня



один раз в год
Работники, являющиеся
получателями пенсии по
старости или пенсии за
выслугу лет




Работники, достигшие
возраста сорока лет
(кроме указанных выше)
один рабочий день один раз в год
Прочие Р аботники один рабочий день один раз в три года

Страница 12

6.3 .8. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день
отдыха. Сохранение среднего заработка за дни отдыха, исп ользованные
Работником для прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
6.3 .9. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
6.3 .10 . Нерабочий(ие) день (дни) для прохожд ения диспансеризации
оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого
осуществляется в ближайший установленный у Работодателя день выплаты
заработной платы.
6.3 .11 . После прохождения диспансеризации , Работник обязан в течение
3 дней представи ть Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы. В случае не предоставления указанных документов
дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются прогулом.
6.4 . Работник обя зан:
6.4 .1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.4 .2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.4 .3. выполнять установленные нормы труда;
6.4 .4. соблюдать требования по охране труда и обеспе чению безопасности труда;
6.4 .5. бережно относиться к имуществу Р аботодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Р аботодатель несет ответственность
за сохранн ость этого имущества) и других Р аботников;
6.4 .6. незамедлител ьно сообщать Р аботодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества ;
6.4.7. уважительно относиться к коллегам, повышать престиж организации;
6.4.8. без разрешения Рабо тодателя не разглашать информацию:
 данные о Р аботниках, информацию департамента управления персоналом;
 медицинские данные;
 данные о доходах;
 внутренние базы данных;
6.4.9. проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
6.4.10. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
6.4 .11 . в ыполнять все приказы заведующего ДОУ безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный прика з в комиссии по трудовым спорам;
6.4 .12. строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать
Работод ателю о нарушениях этих законов;
6.4 .13 . в случае заболевания Р аботника , он обязан незамедлительно обратиться в
лечебное учреждение, самостоятельно либо через родственников/ знакомых уведомить
о заболевании Руководителя и в подтверждение уважительной причины отсутствия
предоставить листок временной нетрудоспособности (больничный лист) в первый день

Страница 13

выхода на работу. В случае отсутствия листка временной нетрудоспособности , пери од
отсутствия Р аботника на рабочем месте считаетс я прогулом и оплате не подлежит;
6.4.14 . иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
6.5 . Работникам запрещено:
6.5 .1. заниматься посторонними делами или своим личным бизнесо м в помещении и в
рабочее время;
6.5.2. пользоваться оборудованием организации, ее телефонами, материалами,
рес урсами или частной информацией У чреждения для выполнения посторонней
работы любого вида;
6.5 .3. выступать от имени организации без разрешения руководства или
соответствующих полно мочий;
6.5 .4. использовать отпуска без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. б ез
согласования с Работодателем;
6.5 .5. использование, распространение, продажа и ношение наркотических средств,
алкогольных напитков, а также других, влияющих на психику ве ществ, если только
они не использую тся по прямому назначению врача;
6.5 .6. курить в служебных помещениях и в местах, где в соответствии с требованиями
техники безопасности и производственной са нитарии установлен такой запрет;
6.5 .7. в ести длитель ные личные телефонные разговоры.
6.6 . Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в Трудовых
договорах и должностных инструкциях.

7. Основные права и обязанности Р аботодателя

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудо вые договоры с Р аботниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2 . поо щрять Р аботников за добросовестный эффективный труд;
7.1.3 . требовать от Р аботников исполнения ими трудовых обязанностей и береж ного
отношения к имуществу образо вательной организации и других Р аботников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации,
требований охраны труда;
7.1.4 . привлекать Р аботников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.5 . реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.6 . иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять Р аботни кам работу, обусловленную трудовым договором;

Страница 14

7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать Р аботников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать Р аботникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном раз мере выплачивать причитающуюся Р аботникам
заработную плату дважды в месяц – 01 и 16 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. своевреме нно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, други х федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд ового
права;
7.2.9 . рассматривать представления соответствующих профс оюзных органов, иных
избранных Р аботниками представителей о выявленных нарушения х трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
7.2.10 . обеспечивать бытовые нужды Р аботников, связанные с исполн ением ими
трудовых обязанностей;
7.2.11 . осуществлять обяза тельное социальное страхование Р аботников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.12 . возмещать вред, причиненный Р аботникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также ком пенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.13 . создавать условия и организовывать дополнительное профессиональ ное
образование Раб отников;
7.2.14 . создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания Р аботников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения определяется
настоящими Правилами, Т рудовым договором, графиком сменности.
8.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
8.3. Режим работы Учрежден ия с 07.00 до 19.00 часов.

Страница 15

8.4. Продолжительность рабочего времени Работников:
 нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю;
 для воспитателя: 36 часов в неделю ;
 для музыкальных руково дителей: 24 часа в неделю;
 для инструктора по физичес кой культуре: 30 часов в неделю;
 для учит еля -логопеда: 20 часов в нед елю;
 для педагога -психолога, социальн ого педагога: 36 часов в неделю;
 для старшей мед. сестры: 39 часов в неделю.
8.5. Режим работы Работников по должностям:
 I смена: воспитатели – 06.50 - 14.00 (обед вместе с детьми),
повара – 06 .00 - 14.30 (обед с 10.00 до 10.30),
подсобные рабочие – 07.00 - 15.30 (обед с 11.00 до 11 .30),
учитель -логопед – 08.00 - 12.00 (обеда нет),
работники прачечной – 07.45 - 16.15 (обед с 11.30 до 12 .00),
музыкальные руководители – 08.00 - 13.1 8 (обед с 12.00 до 12.30),
уб орщик служебных помещений – 08.0 0 - 16.30 (обед с 12.00 до 12.3 0).
 II смена: воспитатели – 11.48 - 19.00 (обед вместе с детьми),
повара – 08.00 - 16.30 (обед с 11.00 до 11.30),
подсобные рабочие – 08.00 - 16.30 (обед с 12.00 до 12 .30),
учитель -логопед – 15.00 - 19.00 (обеда нет),
работники прачечной – 10.00 - 18.30 (обед с 13.00 до 13.30),
музыкальные руководители – 13.12 - 18.3 0 (обед с 16.00 до 16.30),
уборщик служебных помещений – 10.30 - 19.00 (обед с 14.30 до 15.00)
 III смена: повара – 10.00 - 18.30 (обед с 13.00 до 13.30),
 Другие Р аботники:
младшие воспитатели – 07.5 0 - 16.2 0 (обед с 12.30 – 13.00);
дворники – 06.00 - 15.00 (обед с 10.00 до 11.00);
шеф -повар, кастелянша, грузчик – 07.45 - 16.15 (обед с 12.00 до 12.30);
старшая медицинская сестра – 07.00 - 15.18 ( обед с 12.00 до 12.30 );
педагог -психолог – 08.00 - 15.42 (обед с 12.00 до 12.30);
инструктор по физической ку льтуре – 08.00 - 14.30
(обед с 12.00 до 12.30);
рабочий по обслуживанию зданий – 08.00 - 16.30
(обед с 12.00 до 12.30);
заведующий, заместитель заведующего по УВР, заместитель
заведующего по АХР, главный бухгалтер, бухгалтера, специалист по
охране т руда, техник – программист, заведующий складом,
делопроизводитель – 08.00 - 17.00 (обед с12.00 до 13.00).
В течение рабочего дня (с 10.00 до 10.15 и с 15.00 до 15.15) устанавливается
технический перерыв для кратковременного отдыха (данные перерывы включают ся в
рабочее время).
8.6 . В отношении сторожей устанавливается сменный режим работы с суммированным
учетом рабочего времени. Учетный перио д -1 год.

Страница 16

8.6.1. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени,
равной 40 часам. Норма рабочего времени корректируется (умен ьшается) на периоды
отсутствия Р аботника, когда за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы и средний заработок.
8.6.2. Работа осуществляется на основании графика сменности. График сме нности
утверждает руководитель У чреждения, с учетом м нения представительного органа
Работников в соответствии с ч. 3 ст. 103 ТК РФ. График д олжен быть доведен до
сведения Р аботников не по зднее, чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст.
103 ТК РФ). В графике работы должен быть предусмотрен еженедельный
непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Работа в течение двух
смен подряд запрещается. Ответственность за соста вление графиков сменности и учет
фактически отработанного времени возложена на специалиста по охране труда .
8.6.3 . После длительного отсутствия Р аботника с суммированным учетом рабочего
времени , сотрудник выходит на работу в следующую по графику смену, есл и дата
выхода на работу приходит ся на середину смены (00.00 ч.).
8.6.4 . При суммированном учете нормы рабочего времени устанавливаются на учетный
период. Норма рабочего времен и устанавливается Р аботнику сразу на учетный период.
Она может быть уменьшена на кол ичество часов, не отработанных Р аботником в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К периодам оправданного
отсутствия на рабочем месте, помимо отпусков, которые, как правило, могут быть
запланированы, относятся не поддающиеся планированию периоды временной
нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или
общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком -инвалидом, дни
прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д.
Эти пе риоды также уменьшают установл енную норму, по факту невыхода Р аботника.
8.6.5 . Количество сверхурочных работ определяется и оплачивается по окончании
учетного периода.
8.6.6 . Оплата труда осуществляется исходя из часовой тарифной ставки.
8.7 . Продолж ительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8.8 . При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующи й рабочий день после праздничного .
8.9 . Выходные и нерабочие п раздничные дни предоставляются Р аботникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письме нного согласия Работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
пред оставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы,
подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст.152
Трудового кодекса РФ.

Страница 17

8.1 1. Оплата в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий праз дничный
день производится всем Р аботникам за часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть раб очего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до
24 часов).
8.12 . По соглашению межд у Р аботником и Работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми а ктами Российской
Федерации.
8.12 .1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка -инвалида в возрасте до восемнадц ати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее вре мя устанавливается на удобный для Р аботника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневн ой работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаетс я в соответствии с
пожеланиями Р аботника , с учетом условий производства (работы) у да нного
Работодателя.
8.12 .2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
8.12 .3. Работа на условиях неполного рабочего вр емени не влечет для Р аботников
каких -либо ограничений продолжительности ежегодн ого основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8.12 .4. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются : листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, пр едусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.13 . По согласованию отдельного Р аботника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период. Работ одатель обеспечивает отработку Р аботником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
8.14. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлят ь работу до
прихода сменяющего Р аботника. В случае неявки смен яющего Р аботника , воспитатель

Страница 18

заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее ) замещающему, которы е примут
меры и заменят другим Р аботником.
8.15 . Во спитателям, другим педагогам и Р аботникам ДОУ, которые работают
непосредственно с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
8.16 . Отпуска предоставляются Р аботникам в соответс твии с нормами,
установленными законом.
С графиком отпусков Р аботник должен быть ознакомлен (не позднее чем за две
недели) до начала отпуска.
8.17 . Привлечение Р аботника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается и оформляется в соответств ие со ст. 113 Трудового кодекса РФ.
8.18 . Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Р аботника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими фед еральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
Работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотр енных Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
8.18 .1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, другими федеральными законами.
8.18.2 . В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляетс я, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр н е по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.18 .3. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о не допуске к
работе) оформляется приказом (распоряжением) заведующего Учреждения, в котором
пер ечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника;
документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения;

Страница 19

распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения; кто будет и сполнять обязанности отстраняемого Работника. Приказ
(распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
8.18 .4. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене) отстранения
Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объя вляется
Работнику под роспись.
8.19 . При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин боле е четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор
по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
8.20 . Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к
сверхурочным работам производится Работод ателем с письменного согласия
Работника.
8.20 .1. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления
журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для
каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч асов в год.
8.21 . Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается
на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная
продолжител ьность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
8.21 .1. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не
достигшие возраста восемна дцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.21 .2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей -инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, м атери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоя нию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
8.22 . Место отдыха и приёма пищи для сотрудников – комната приёма пищи.
8.23 . Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях (дворникам), а также грузчикам, занятым на
погрузочно -ра згрузочных работах, и другим Р аботникам в необходимых случаях

Страница 20

предоставляются специальные пе рерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование поме щений для обогревания и
отдыха Р аботников.
Режим работ на открытой территории дворников, грузчиков:

Температура
воздуха, °C
Скорость ветра, м/с
1 м/с 2 м/с 4 м/с 6 м/с 8 м/с 10 м/с
а б а б а б а б а б а б
-10 127 1 115 1 96 2 80 2 68 3 56 3
-15 84 2 78 2 68 3 58 3 50 3 44 4
-20 63 3 59 3 52 3 46 4 40 4 35 5
-25 50 3 48 3 42 4 38 4 34 5 30 5
-30 42 4 40 4 36 4 32 5 29 5 26 6
-35 36 4 34 5 31 5 28 6 25 6 23 7
-40 31 5 30 5 27 6 25 6 22 7 20 7
-45 28 6 27 6 24 6 22 7 20 7 18 8

Примечание:
а - продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин.;
б - число 10 -минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период раб очей
смены.
8.24. Перечень должностей, где по условиям работы не могут быть предоставлены
перерывы для отдыха и питания:
- сторож;
- вахтер.

9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и Р аботодатель вправе обмениваться документам и, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 9.1 Правил, считаются
катастрофы приро дного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населен ия или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
10 . Время отдыха
10 .1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмот рению.

Страница 21

10 .2. В течение рабочего времени (смены) Работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания согласно Трудовому кодексу РФ и настоящих Правил, который в
рабочее время не включается. Если продолжительность ежедневной работы или смены
Работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не
предоставляется, если иное не предусмотрено Трудовым договором.
10 .3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
10 .4. Продолжительность рабоч его дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
10 .5. Работникам, за исключением Р аботников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе ,
выплачивается дополнительное вознаграждение.
10 .6. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы Работникам, получающим оклад
(должностной оклад).
10 .7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно.
10 .8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть пр едоставлен и до
истечения шести месяцев.
10.8.1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оп лачиваемый отпуск по
заявлению Р аботника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- Работн икам в возрасте до восемнадцати лет;
- Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10 .9. Перечень категорий Работников, которые имеют право использовать отпуск в
удобное дл я них время:
- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- Работники в возрасте до 18 лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончани и отпуска по уходу за ребенком;
- Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- Работник в период нахождения его жены в о тпуске по беременности и родам;

Страница 22

- Работники, работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основ ном
месте работы);
- Работники, чьи супруги военнослужащие;
- Работники, не использовавшие часть отпуска в связи с отзывом из отпуска;
- Работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- и другие , в соответствии с трудовым законодател ьством, федеральными законами,
иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.
10 .10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержде нного
Работодателем. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для
Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
10 .11. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего
заработка. Удлиненный основной отпуск предоставляет ся Р аботникам в соответствии с
Трудовым кодексом и иными Федеральными законами РФ (конкретизируется в
Трудовом договоре каждого Работника).
10 .12. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть п родлен, перенесен на другой срок, разделен на
части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
10.13. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
10.14 . Часть ежегодного оплачиваемо го отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению Р аботника может быть заменена денежной компенсацией.
10.15 . При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год ден ежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
10.16 . Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и Р аботникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополни тельного оплачиваемого отпуска Р аботникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении ), а также случаев, установленных ТК РФ.
10 .17. Отзыв Р аботника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим ч асть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
10.1 7.1. Не до пускается отзыв из отпуска Р аботников в возрасте до восемна дцати лет,
беременных женщин и Р аботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.

Страница 23

10. 18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
10.18.1. Работодатель обязан на о сновании письменного заявления Р аботника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по стар ости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно -исполнительной системы, п огибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвал идам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами либо коллективн ым договором.
10.1 9. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов .
11 . Оплата труда
11 .1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного т руда и максимальным
размером не ограничивается.
11 .2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлен ия соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложност и и объема выполняемой работы.
11 .3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
11 .4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
11 .5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом м нения представительного органа Р аботников.
11 .6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ем у за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисле нных Р аботнику, в

Страница 24

том числе де нежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или ) других выплат, причитающихся Р аботнику; о размерах и об основаниях
произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного
органа Работников.
11 .7. Заработная плата выпла чивается два раза в месяц:
 заработная плата за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца;
 окончательный расчет за отработанный месяц производится 1 числа месяца,
следующего за расчетным.
11.8. Заработная плата для Р аботников, принятых на работу л ибо приступающих к
работе (после отпуска, временной нетрудоспособности), период неполучения
заработной платы не должен превышать половину месяца.
11 .9. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную орга низацию, указанную в заявлении Работника. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пят надцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
11 .10 . В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем , выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11 .11. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производи тся не позднее, чем за три
дня до его начала.
11 .12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие су ммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником
требования о расчете.
12 . Меры поощрения Р аботников
12 .1. Для поощрения Р аботников, добросовестно исполняющих свои трудовые
обязанности, за продолжительную и безупр ечную работу на предприятии и другие
успехи в труде , Работодатель применяет следующие виды поощрения:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой.
12 .2. Размер премии устанавливается в пр еделах, предусмотренных Положением об
оплате труда и Положением о премировании Работников.
12 .3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение
нескольки х видов поощрений.

Страница 25

13 . Ответственность сторон

13 .1. Ответственность Работника:
13 .1.1 . Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
13 .1.2. Работники обязаны пр оявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
13 .1.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений
Работодателя и т. п. , Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение ( по соответствующим основаниям).
13 .1.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
13 .1.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только о дно
дисциплинарное взыскание.
13 .1.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками –
свидетелями такого отказа.
13 .1.7. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
13 .1.8. Работник не может быть подв ергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного
взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и
мотивах совершенного проступка.
13 .1.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пре дстав ительного органа
Работников.
13 .1.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
13 .1.11. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного пр оступка;

Страница 26

- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
излож ение объяснений Работника.
13 .1.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Р аботник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
13 .1.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считаетс я не
имеющим дисциплинарного взыскания.
13 .1.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководите ля или
представительного органа Р аботников.
13 .1.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, а также поощрения по итогам работы Учреждения
за квартал и год, к Р аботнику не применяются.
13 .1.16. Р абот одатель имеет право привлекать Р аботника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
13 .1.17. Расторжение Трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работн ика от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
13 .1.18. За причиненный ущерб Р аботник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
13 .1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующ ими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
13 .1.2 0. Размер ущерба, причиненного Р аботником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
13 .1.21. Истребование от Р аботника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклон ения Р аботника от предоставления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
13 .1.22. Взыскание с виновного Р аботника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжен ие может быть сделано не поздн ее одного месяца со дня

Страница 27

окончательного установления Рабо тодателем размера причиненного Р аботником
ущерба.
13 .1.23. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашен ием об обучении за счет средств
Работодателя, Р аботник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым догово ром или
соглашением об обучении.
13 .2. Ответственность Работодателя:
13 .2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, прич иненный
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не пре дусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
13 .2.2. Р аботодатель, причинивший ущерб Р аботнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13 .2.3. Заявление Р аботника о возмещении ущерба направляется им Работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня е го поступления. При несогласии Р аботника с
решением Работодателя или неполучен ии ответа в установленный срок, Работник
имеет право обратиться в суд.

14 . Заключительные положения

14 .1. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их
обязанности и права.
14 .2. Настоящие Правила размещаются в Учреждении в доступном месте.
14 .3. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящи е Правила).
14 .4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативно -правовых актов РФ.