Страница 1

1


ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 186 ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ
ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(«Детский сад № 186»)
Положение о кодексе этики и служебного поведения работников
частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 186
открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Положение о кодексе этики и служебного поведения работников (далее по
тексту - Кодекс) частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№186 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по
тексту - детский сад) разработан на основании Конституции Российской Федерации,
федеральных законов от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О противодействии коррупции» и от
29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», других федеральных
законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для педагогических
работников, указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об
утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»,
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на
общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основных правил служебного поведения, которым рекомендуется
руководствоваться работникам детского сада независимо от занимаемой ими должности
1.2 Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.3 Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников образовательного учрежде ния
2.1 В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
Принято:
на общем собрании работников
протокол № 1 от 20 января 2022г .
Согласовано:
Пред седатель ППО Роева Ю.Н.
От 20 января 2022г.
Утверждено:
Заведующий частным дошкольным
образовательным учреждением
«Детет ский сад№ 186 ОАО «РЖД»
Рыспаева А.Н
При каз № 2
от « 20� января 2022г.

Страница 2

2

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя детского сада;
незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущ ества детского сада.
2.2. Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов

исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
- обеспечивать эффективную работу детского сада;
- исключать действия, связанные с влиянием каких -либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросов естному исполнению ими
должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- пр оявлять корректность и внимательность в обращении с детьми, родителями
(законными представителями ребенка), коллегами по работе, должностными лицами и
другими гражданами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессионному согласию;
- воздерживать ся от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации
детского сада в целом;
- не создава ть условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим
служебным положением;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности детского сада, его руководителя, если это не входит в должностные
обязанности работника;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе детского сада;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством,
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему
Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации
конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной
выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для и ных лиц, организаций,
учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником,

Страница 3

3

незаконно использующим своё служебное положение). Коррупционно опасной
является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность
нарушения норм, огран ичений и запретов, установленных для сотрудника
законодательством Российской Федерации.
2.3. В целях противодействия коррупции работнику детского сада рекомендуется:
вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными
обязанностями, п ринципами и нормами профессиональной этики;
- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации,
авторитету работника детского сада;
- доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному
начальнику;
- обратиться в ком иссию по трудовым спорам и профессиональной этике детского
сада в случае, если руководитель не может разрешить проблему, либо сам вовлечён
в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.
2.4. Работник детского сада может обрабатывать и передават ь служебную информацию
при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциа льности информации, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
2.5. Работник, наделенный организационно -распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы
морально- психологического климата. Он призван:
- принима ть меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно -опасного поведения,
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновени и у
работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
3. Антикоррупционное поведение руководителя образовательного
учре ждения
3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом
аморального поведен ия, дискредитирующим звание руководителя
образовательного учреждения.
3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:
- глубоком и всестороннем изучении морально- психологических и деловых качеств

Страница 4

4

личности человека на руководящую должность, учёте соблюдения руководителем и
его заместителями профессионально -этических правил и норм;
- изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально -
этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
- воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной
дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников детского са да;
- предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов,
этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или
двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.
3.3. Руководитель детского сада обязан представлять сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.0тношение работников детского сада к подаркам и иным знакам
внимания
4.1 Получение или вручение работниками д етского сада подарков, вознаграждений,

призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее - подарков), за
исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации
этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта и нтересов.
4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел,
установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник
детского сада попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя
(получателя), что противоречит нормам профессионально- этического стандарта
антикоррупционного поведения.
4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества,
приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не
должны создавать конфликта интер есов.
4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:
- это является частью официального протокольного мероприятия и происходит
публично, открыто;
- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не прев ышает предела,
установленного действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных
обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных
профессиональных достижений рабо тника детского сада.
4.6. Работнику детского сада не следует:
- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера
для получения подарка;
- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или
организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может
повлиять на его беспристрастность;
- передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его
служебных обязанностей;
- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных ин тересах.

Страница 5

5

4.7 Сотруднику детского сада запрещается получать в связи с исполнением им
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату
за развлечения, отдых и иные вознаграждения).
5. Защита интересов работника образовательного учреждения
5.1 Защита работника, добросовестно выполняющего профессиональные
обязанности, от противоправных действий дискредитирующего характера (угрозы,
шантаж, оскорбления и клевета) является моральным долгом руководства детского
сада.
5.2 Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных
противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в
судебном порядке.
5.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает
доброе имя и порочит честь детского сада.

6. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников детского сада
6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том , что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.
6.2. В служебном поведении работник обязан воздерживаться о т:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз,
оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение ;
- курения на территории детского сада.
6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом. Они должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми,
родителями (законными представителями ребенка), коллегами и другими
гражданами.
6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в
зависимости от условий трудовой деятельности, дол жен способствовать
уважительному отношению граждан к государственному учреждению и
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность,

Страница 6

6

традиционность, аккуратность.
7. Ответственность за нарушение положений кодекса
7.1. Нарушение сот рудниками детского сада положений кодекса подлежит
моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению сотрудников детского сада и урегулированию
конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 «О комиссиях по соблюдению требований к
служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию
конфликта интересов », а в случаях, предусмотренных федеральными законами,
нарушение положений кодекса влечет применение к сотруднику детского сада мер
юридической ответственности. Соблюдение сотрудниками детского сада положений
кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва
для выдвижения на вышест оящие должности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.