Открыть файл в исходном варианте
Текстовое содержание файла
Страница 1
rr-v.jr -v.jПр иПняПтоjПр П:С-бПа-.ртоjПр емСруирjдр«Детский сад №186 откры того акционерного общества
«Российские ж елезное дороги»оедшкльбрьзевшдуч лежиь«ьДь йь№№уйлд«в
1ул8йьДь 8вив 6 ыгц щ Р щ ». О 1 м
оеьльйь№ 6 Г от 0 9 ’ • ' У ,' " ( " & ) * + )$ " , - У , " # " $ % & ' , У
. У / , . - У 0 - , , ' %& ' 9
Страница 2
Л Ж Е Ж Н И ы п зП а1 ж т-.р С-: П.j д я-» Ж ь Ж в А Н г « ридjПаСр» рjjП8П аПбjдI С-утvjдщ б-жСрт- д я П v. о яП» ж-jд дI. О б щ и е положении1. Н а ст о я щ е е П о л о ж ен и е о выплате работникам О А О « Р Ж Д »ед и новр ем ен ного вознаграждения за п реданн ость компании (далее - П о л о ж ен и е)
разработано в целях о бесп еч ен и я материальной заинтересованности работников
о т к р ы ю ю ак ц ион ерн ого о б щ ест ва « Р о с с и й с к и е ж елезны е д о р о ги » в повыш ении
эффективности и качества работы , привлечения и закрепления проф есси он альн ого
к а д р о в о ю со с т а в а , сти м ули рован и я непреры вной грудовой деятельности
работников.2. П о л о ж е н и е распространяется на работн иков ф илиалов и стр укт урн ы х
подразделений О А О « Р Ж Д » , та и склю чен и ем рабо тн и к о в, в отнош ении которых
применяю тся о со б ен н о сти оплаты тр уда, пред усм о тр ен н ы е приложением Л'1 8 к
П о л о ж е н и ю о корпоративной си ст е м е оплаты тр уда работников ф илиалов и
стр уктурн ы х подразделений О А О « Р Ж Д » (у твер ж д ен о протоколом правления О А О
« Р Ж Д » от 18-19 декабря 2006г. .М* 40) и л и ц , р а б о т а ю щ и х по со вм ести тельству.((Р Л П С щ и П я а 1 ж т - . 1 р и д j П а С р » р j j П ) аПбj-8С-у ирjдщ
та пр ед анность ком пан и и0т Л и д ш ь«е уч уш ш ьу «ьКшвДевп иушд у Кв И еуившш ь8лА йьчИвшдд Iив№уу
«ьКшвДевп иушдую «Н И№вГд«вул8к « 8 № у и ж u я д n евКч уевnбM ч у8кГшН у лвед p шН у 8лв«йд I№ь№пшь8лшН
Иеьиь№п длу№Ашь8лд евзьлН 0 ДьивF0 ч у8кГшН у лведpшНу 8лв«йд Iи ь № п ш ь 8лш Н n ьй№вивю
И е ь и ь № п д Gу № Н u 8л ш евзьлН H №улб7 чу8кГшН у лвед p шН у 8лв«йд I№ь№пшь8лшН
Иеьиь№п длу№Ашь8лд евзьлН ы: №улFH ч у8кГшН n лвед p шН n 8лв«ьй I и ь № п ш ь 8 л А
Иеьиь№п длу№Ашь8лд евзьлН ыH №уД д ив№уу ГуеуК йвп иН у H №ул шуИеуеН«шь( евзьлН т7т I ь o № G евп иушд у «Н И№вГд«вул8к ш уКв«д 8д ч ь ьл 8лв п в шуИеуеН«шь( евзьлН
Iшь шу чушуу 0 №улю Иед ж«ь№Ашушд д бьй№вивю аИедшуИеуеН«шь(ьй№вивю аИедшуИеуеН дшь(ьй№вивю аИедшуИеуеН«шь(ьй№вивю аИедшуИеуеН«шь(
Страница 3
2- по собственном) желанию в связи с выходом на пенсию впервые, внм. по инвалидности I и 2 группы:- по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации а святи с признанием полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации:- по сокращ ению численности или штага.5. Вознаграждение может быть осущ ествлено по п о т о м у
письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-
ку pop гной или иной ну евки, перечислением нознагражде .и к а дичнып счет
в негосударственный пенсионный фот л -Ь д а го со с оямме». в гнои форме,
стоимостью в пределах суммы нознлраж дения, определенной и соо.ветстнии
с Положением (взамен денежной пыпла ы).6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно
с выплатой заработной платы та первый месяц квартала, сл ед у ю щ ею и
кварталом, в котором у работника наступило право на (вознаграждение (за
исключением случ аев, предусмотренных в и .4». на основании приказа
(распоряжения) руководителя фт т а .а. структурного иодраз юления бнлиата
или структурного подразделения О А О « Р Ж Д » за счет средств фонда
заработной п та гы. предусмотренных на лги целиРазмер вознаграждения определяется исходя из месячной
тарифной ставки (д о л ж н о стн о ю оклада) работника на дату наступления
праваВ случае, если с латы наступления права на вознаграждение ю та ты
выплаты вознаграждения в компании осущ ествлена индексация за р а б о т н о й
платы работников на основании локального нормативного акта О А О РЖД- ,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников О А О Р Ж Д » до даты вышиты
вознаграждения.8. Работники, оформившие свои отношении с О А О «РЖ Д » по
срочному трудовому договору, имею ! право на получение вознаграждения
при наличии соответствую щ его непрерывного стаж а, на основании записей в
трудовой книжке. I ели работник был уволен из л одра аде спин О А О «РЖ Д »
в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на
следующий рабочий день после увольнения на работу ь О А О РЖ Д» по
трудовому дот о вору, то стаж работь нс прерывается При т т м день
увольнения и день приема допи ть, следовать один за трушм или могут
прерываться выходными днями (но произволе!венному календарь» 5 -ш
дневной рабочей н ед ели ) или нерабочими праздничными тнями. В случае,
если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудовою
Страница 4
3договора со держ и ! рабочие дни. то стаж работы для выплатывознаг ражде и и я прерывается.9 . При временном переводе работника на д р у гу ю р а б о т у м е с я ч н а я
тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период врем енною перевила
не превышает 6 месяцев.!0 . Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу,
размер вознаграждения рассчитывается исходя i:> месячной тарифной ставки
(должностною оклада), скорректированной на у с
1
ановленную в (рудовом
договоре продолжительность рабочего времениI ! . Вознаграждение выплачиваемся лицам, определенным c i . 141
I рудово; о кодекса Российской Федерации, в еду чае:1) смерти работника после даты наступления крана на нь г. a iy :2) смерти работника по причине н есч аст н о ю случая на произволеi ае,
если непрерывная продолжительность его работы ечкмавляза более > км. и
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности е ю
работы от даты наступления последнего права iiu ьып.шгу в о з т и раждения до
даты с м е р ю .12. Работникам, по вине к'оторьл в о ц е н о ч н о м периоде допущеты
аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем
месте в состоянии опьянения (алкогольною , н арк оти ческ ою , токсического) и
допускавшим прогулы , вознаграждение не выпдачивасгся.(((Р ЛПСщиПя дvмдvтрjдщ ж С Пи П т у д д » о j Пр цх С-чj»» а Ж ь Ж в А Н г «итщ ПжСриртрjдщ С- й»рС- ридjПаСр»рjjП) аПбj-8С-уирjдд б-жСри-jjПv.о яП»ж-jдд13. И непрерывную продолжительность работы в О А О «РЖ Д »
включается время работы:в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других
структурных подразделениях О \ 0 « Р Ж Д » .в аппарате управления О А О « Р Ж Д » ;в организациях федерального ж елезн о д ор ож н о ю гранегюрга.
имущество которых внесено в уставный капитал О \С.) « Р Ж Д » ;в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального
государственного унитарного предирин ия «Ю ж н о -У р а л ь ск а я железная
д о р о .а » :на освобожденных выборных и платны х должностях в организациях
профсоюза, дейс i воьивших (дейемвуюших) в М П С С С С Р, МПС России и
О А О «Р Ж Д » ;в аппарате у правления M l 1C С С С Р . М ! К России.Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта,
Страница 5
имущество которых внесено н уставный к а п т а л О А О « Р Ж Д » . \ и»ержлепраспоряжением Правительства Российской Федерации от II а в г 'с т а 2003 г.
X» 1111-р.14. Непрерывная : i ро лолж и тел ьност ь р а б о ; ы сохраняется у работ никои,
в случае увольнения в порядке неревола ич организаций, укатанных в пункте
!3 Положения и трудоустройства в организации. укачанные в пункте 3
Положения, а
1
акже перевела ич о л н о ю с г р у к
1
у р н о :о подрл«деления
аппарата управления, филиала. иного структурного подразделения
О А О « Р Ж Д » на другучо постоянную работу в иной филиал, струн урное
подрачлеление О А О « Р Ж Д » .] 5. Время работы на желе «подорожном рансиорте иных гос\ царств
(ранее входящих в состав Советского С о ю ч а ). в o p i ан«нациях федеральною
желе «подорожного т р а н с п о р т , имущество которых не внесено в уставной
капитал О А О « Р Ж Д » , в непрерывную продолжите. ьность работы, лающую
право на получение вочнаф аж лен ия. не включается.16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на
основании «аписей в трудовой книжке.17. С таж работы, дающий право на получение вознат раж/: синя, не
прерывается, но время перерывов в работе не включается в «тот с t аж в
следующих сту чаях.1) при трудоустройстве в О А О « Р Ж Д » в
1
еченне месяца после
прекращения инвалидности или болечни. привелши\ к у ноль; спало ич
О А О « Р Ж Д » в соответствии с медицинским в к л ю ч е н и е м , три условии. «;о
после у вольнсния из О А О « Р Ж Д » paOoi ник не работал в иных орт апитацихх;2) при трудоустройстве в О А О « Р Ж Д » в течение грех месяцев посте
увольнения ич О А О « Р Ж Д » в святи с сокращением численное и или штата
работников, если в >toi период работник не работа в иных оргэнидщиях:3) при трудоустройстве и О А О « Р Ж Д » в течение ipex месяце! not ie
увольнения ич О А О « Р Ж Д » по собственному желанию в святи с выходом на
пенсию впервые 1в том числе с о чьготным о сн о ва н и я м ). если в что ерио ;
работник lie работал в иных opi лип «апиях:4) при трудоустройстве в О А О « Р Ж Д » после увольнения н«
О \ 0 « Р Ж Д » в святи с пере волом мужа (жены) па рабо у в ip y iy io ме« н ос:ь
(при соответствующей «апиеи в трудовой книжке), если перерыв в работе не
превышал трех месяцев и в лот период работник не работа.: в иных
органи «ациях;5) при трудоустройстве в О А О « Р Ж Д » в течение трех месяцев после
увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник
при «ы вал с я из О А О « Р Ж Д » ;-v при трудоустройстве в U .A O Р Ж Д в :еченне :рех месяцев после
окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования. имеющих
государственную аккредитацию, если работник до поступления в
образовательное у чреждение работал н ( ).-\0 « Р Ж Д » .4
Страница 6
57) при ф у д о > стр о й ст ве в О А О « Р Ж Д » в порядке перевода ш дочерних(гавиеимых) общ еств О А О « Р Ж Д » , а также ив организаций, которым но
решению правления О А О « Р Ж Д » , С о в е й директоров О А О « Р Ж Д »
переданы отдельные функции О А О « Р Ж Д » в процессе совершенствования
системы управления, и в которые работник увольняло: ит О А О « Р Ж Д » в
порядке перевода (в том числе О О О « Т М Х - С е р н и с » , О О О « С Т Ч - С с р в и с » .0 0 0 « Р С П - М » и др.);8) время принудительной работы по основному месту работы по
решению суда и время выполнения исправительных работ бет лишения
свободы по решению суда по основному месту работы.18. С таж работы, учитываемый для выплаты во {награждения,
прерывается у работников:- при увольнении по собственному желанию (i i y h k i .1 части первой
статьи 77 Грулевого кодекса Российской Федерации) или по соглашению
сторон (пункт I части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Ф едерации) из подразделений О А О « Р Ж Д » и ор анизаций. послу смотренных
в пункте 13 П олож ения.- при увольнении н порядке перевода ( л и к . 5 части первой статьи " 71 р у д о в о ю кодекса Российской Федерации) из организаций,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому
работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте X
пункта 17 Положения.1й, Размер ho3h u iраждения корректируется в соответствии с Порядком
корректировки единовременно! о вомшграждення та треда;iноеть компании
согласно приложению в следую щ их случаях- при увольнении работников по о с
1
Юваттиям. и т о ж е н н ы м в пункте •’
Положения;- при трудоустройстве в подразделения О А О « Р Ж Д » и сохранении
стажа работы. латоше о право на получение вознаграждения,
предусмотренного подпунктами 1 .2. 3 пункта Г ' Положения.
Страница 7
6Приложениек 1 !олож епию о выплате работникамО А О « Р Ж Д » единовременного
вознаграждения за преданное i в
компанииЛПСд .Пя яПССvя. дСПjяд р ююцшцэф,2'9ццшц П jПддд СПуирjдд
та преданность компанииы Жв8лькяд( оьекиьй ьшеуиуик8G чуnвшдКч йьееуйлдеь«йд евКчуев
уидшь«еучушшьДь «ьКшвДевпиушдк лв ИеуившшьуGGм йьчИвшдд I№в№ууа
«ьКшвДевпиушшую Иед «НИ№влу уДь евзьлшдйю « 8№ ж Г вк nc ИеуижучoеушшАт№
оь№ьпушдуч ь «НИ№влу евзьлшдйвч щ Р щ » . О 1 м уидшь«еучушшьДь
«ьКшвДевпиушдк Кв Иеуившшьу ДА йьчИвшдд Iив№уу а о ь№ьп уш д уGтн При увольнении работника m О А О - Р Ж Д - по основаниям,
изложенным в пункте 4 Положения, размер вознаграждения корректируе «.я
по формуле:Ru (R en : Р) X Счир0Кв ( р у б . ) - размер скорректированного вознаграждения;Кип (руб.) размер вознафаждения c o i дасно пункту 3 Положения, да
которое у работника формировалось очередное право в процессе
непрерывной работ ы в О А ( > « Р Ж Д » до латы увольнения.Р (мее.) продолжительное гь периода непрерывной работы мя
конкре.ного работника между предыдущей и последую щ ей t ыи ими
возн.н ражления согласно пункту 3 Положения.С (мес.) - продолжительность периода непрерывной работы работника
н О А О « Р Ж Д » с да гы наступления предыдущего нрава на зознаф аж дение до
д а!ы увольн ен и я.3. При достижении стажа непрерывной р а б о й ,, в О А О « Р Ж Д » ,
предусмотренного пунктом ’ Положения, после трудоустройства и
О А О « Р Ж Д » в сл у ч ая х, предусмотренных подпункга.ми ! . 2, 3 пункга Г ’
Положения, размер вознафаж дения корректируется до формуле:Кв " (Квп : Р) X С ;I деКн (р \ б .) размер с к о р р е л и р о в а н н о ю вознаграждения:Кип (рубд размер вознафаждения c o i таено пункту ; Положения, на
которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в
О А О «Р Ж Д » ;Р (мес.) - продолжительность периода непрерывной работы между
предыдущей и последую щей выплщами вознаграждения согласно
ПУНКТN 3 Положения.
Страница 8
7С: (мес.) продолж и!ельносгь периода непрерывной работы работникав О А О « Р Ж Д » с последней даты трудоус ф о й е i ва ь О А О « Р Ж Д » до латы
наступления нрава на полнаграждение.4 11родолжительность периода непрерывной работы (С) и С ;определяется в месяцах. При наступлении права па выплату вознаграждении
до истечения месяца, число ка ленлариых дней месяца на та ту наступления
права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29.3»
Число месяцев округляется до одного знака после штятой.Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целоючисла.При ггом применяется математическое правило окр
\1
л е т и т если
первая из отбрасываемых цифр 5 и боллше, то последняя сохраняемая либра
увеличивается на единицу, если меньше 5. то последняя сохраняемая цифра
не меняется.5. Месячная арифная славка определяется и $ р а сч еш с ре атемесячной
нормы часов года наступлении права на вознаграждение.Примеры расчета вознаграждения та преданность компании.1 Работник с окладом 24000 руб увольняется в связи с сокращением
численности 27 гекабря 2014 ю л а. На момент увольнении е ю шлж работы
составил 3 ю л а ! i месяцев 20 дне!!.Размер вознаграждения со стави втb - (3 х 24000) : 24 мес. \ ( 1 1 м е с .- 20 дн. : 20,3) 72000 24 х 11,735100 рубВ данном примере:К »п (руб ) = 24000 х 5 = 2000 руб. - размер вознатраж ения со т таено
пункту 3 П олож ения, на которое у работника ф ормировалось очередное
право в процессе непрерывной работы в О А О <• Р Ж Д » до да т ы у вольнсния:Р (м ес.) - 24 мес. продолжительность периода непрерывной работы
для данного работника между : редыдушей (при стаже работы 3 года» и
последующей < при стаж е работы 5 лет) выплатами вознатраж.тения им лиспи
пункту 3 П оложения.С (мес.) - 11 месяцев 20 дней или 11.7 месяца - и рол о ж и т е ; ьносгь
периода непрерывной работы работника а О А О -«РЖД» с латы н а с : уплетши
предыдущего права на вознаграждение (при о тже работы > ю л а) до латы
увольнения.2 Работник с должностным окладом 18000 руб. у вольняется в связи с
достижением пенсионного возраста 20 ноября 2015 г. С т а ж работы на момент
увольнения составил 17 лет 3 месяца и 2! день.К - (18000 \ 5 ) : 60 х 27,7 41550 ру б.И данном примере:Квн (руб.) 1X000x 5 00000 руб.:Р ьмес.) - 60 мес. - продо ж ш ельность периода непрерывттой работы
Страница 9
8для данного работника между предыдущей (при стаже работы 15лет) ипоследующей (при стаже работы 20 лет) выплатами вознаграждения согласно
пункту 3 Положения.С ; (мес.) = 2 года 3 месяца 21 день - 2x12^3^21: 20.3 2 7 .7 мес. -продолжительность периода "непрерывной работы р а б о i ника и О А О «Р Ж Д » с
даты наступления предыдущего Ирана на вознаграждения (при стаже 15 лег)
до да;ы увольнения.3 Работник трудоустроился в О А О « Р Ж Д » а течение 3 месяцев после
увольнения ил О А О « Р Ж Д » в сняли с сокращением численности В >тот
период работник нс работал к иных организациях.Дата трудоустройства работника з О А О « Р Ж Д » (после увольнения по
сокращению численности) - 22 октября 2013 г.Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября 2015 г.
при стаже работы 15 лет.Работник работает слесарем но ремонту подвижного состава
6 разряда (часовая тарифная ставка 98,19 р у б ., месячная тарифная ставка
16127,71 руб., средняя месячная норма времени -164,25).тb ~ (1 6 12 7,7! х 5 ) : 60 х 23,1 - 3 1046 руб.Где:Кии (руб.) - (16127,71 х 5) “ 80639 руб.- размер вознаграждения
согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с
учетом непрерывной работы в О А О « Р Ж Д » ;Р (мес.) - 60 ч е с. - продолжительность периода непрерывной работы
между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения со: iucho
пункту 3 Положения.и2 (м е с .)- 1 год 11 мес. 4 дня = 23,1 мес. - продолжительность периода
непрерывной работы работника в О А О « Р Ж Д » с последней даты
трудоустройства на работу в О А О « Р Ж Д » до даты наступления нрава на
вознаграждение.
Страница 10
ПРОТОКОЛr-v.j-При ня-то.При:СбяаС:е: -бмр:П.яП:е: :уд.vСт-
вя:vvргvбр. к.о.rПа. j : я: ер л° т «JLi>_ _ » t i i o i i M 2 0 1 > ___ г. к. 241 1LdF 1 4 С 7С .7 к
1 ккСии
релее;ia re .iь правлении- Якунин В .И .члены правления:первый вице-президент- М орозов В .И .старшие вице-президенты- Гапанович В .Л ., Краснощ ек Л .Л .,
М и хай лов В .В .главный б у м ал гер- Крафт Г . В .вице-президенты- А к у л о в М .П ., А п.ков О . Ю . . Бабаев С .М
Ьобрснюн А .( Ворот илкин А .В
Илларионов А . В . . М еш сряков А .А ..
Салтанов А . В . . С теп о в В .В .,Целько А .В .. 111айд\ллин Ш .Н .начальник Правового
департамента- Ьынков В .1 1начальникДспартаменга
корпоративных финансов- Гнелкона О / ) .старший советник
президента О А О « Р Ж Д » ,
генеральный директор
О Д О « В Н И И Ж 1 »- Л апи дус БлМ.
Страница 11
2Ж аjрvрjдд дб»рjрjдк а ЛПтПурjдрП а1жт-.р С-:П.jдя-» Ж ь Ж в А Н г « ридjПаСр» рjjП) аПбj-8С-уирjдд .-преданность компании, у i вержлеииое решением правлении О А О « Р Ж Д »oi 27 июня 2008 I .ыт Wл«уеидлА Иед№вДвучжu еуивйiдu оь№ьпушдк ь «НИ№влу евзьлшдйвч
щ Р щ » . О 1 м уидшь«еучушшьДь «ьКшвДевпиуштбк лв Иеуившшь8лА йьчИвшддтMт щлчушдлА иу(8л«ду оь№ьпушдк ь «НИ№влу евзьлшдйвч щ Р щ » . О 1 м
уидшь«еучушшьДь « ь o в p в п и у ш д к Кв Иеуившшь8лА йьчИвшддc жл«уепиушшьДь
еуoушдуч Иев«№ушдк щ Р щ » . О 1 м ьл M^ дuшк M::г Дт.уoушду шь ившшьчж «ьИеь8ж Иедшкль зь№Аoдш8л«ьч Дь№ь8ь«т ЕК
MH Г№ушь« Иев«№ушдк щ Р щ » . О 1 м ИеьДь№ь8ь«в№дбh№ушН Иев«№ушдк , дo ведш Р р тт .уoулшдйь« I!!c Iьшд щ тI тт
| вnвш ь« 1 тI Cт шу Иедшк№д жГв8лду « u №ь8ь«№шдд Иь ИедГдшу йьчвшидеь«йдт
[вiН« ыыт1т а Иь ИедГдшу ьлИж8йвтIКвьГчьу Дь№ь8дшвOлдую»Квм»Иеьлд«м» «ьКиуепв№д8Ама M :а Иула шулыы еуиуул в Ду№А Иев«№ушдкc
ИеуКдиушл щ Р щ » . О 1 мI тЕ yйжшдш